关注人性化管理走进

深圳宏诚精密轴承有限公司，专注滚珠轴承制造15余年，产品质量精益求精，管理以人为本。当今，人类社会正进入全球化，信息化，网络化的知识经济时代。劳动者的追求更加广泛和多样化，劳动不再是单纯的工作手段，越来越多劳动者把工作看成是实现人生价值的需要手段，在工作中寻求人生的意义。所以，实行人性化管理更符合知识经济时代的潮流。

所谓人性化管理，是以人为本的先进管理理念，不能混同于人情化管理，更不能混同于自由化。没有规矩不能成方圆，人性化管理是以严格的规章制度为前提，建立在理性基础之上的感性管理模式。我们宏诚精密轴承自一九九八年建厂，一路走来，历经了几多风雨，几多坎坷，也走出了一路辉煌。时至今日，宏诚精密轴承不仅实行严格的制度化管理，更注重人性化管理。例如；改善职工生活水平，举行各种培训，交流学习活动，实行岗位工资，绩效工资，任务目标考核等一系列措施。真正的把企业利益与员工的利益结合在一起，体现了人性化管理的真正价值，充分调动了员工的积极性，增强了企业的凝聚力，丰富了企业文化。
总而言之，管理一共两个字，一个是管，一个是理。作为管理者要管事理人。上司看得起部署，部署就会更加用心地把工作做好，这是人性化管理的要领。中国人爱面子，最怕别人看不起。但是，要有面子，希望别人看得起自己，最好的办法，即在于自觉，自发，自动的工作。

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